Leren van en met elkaar, elke dag opnieuw
Professionele feedback
Feedback geven én ontvangen is één van de krachtigste manieren om te leren — maar ook één van de lastigste.
Veel teams willen een open feedbackcultuur, maar in de praktijk blijft het vaak bij complimenten of bij het vermijden van het echte gesprek. Terwijl juist daar, in het eerlijke en respectvolle gesprek, groei ontstaat.
Professionele feedback helpt teams om feedback te zien als iets natuurlijks: een vorm van samen leren.
We verkennen verschillende soorten feedback, oefenen met echte praktijksituaties en bouwen aan een cultuur waarin feedback niet spannend is, maar vanzelfsprekend onderdeel van professionaliteit.
Praktische informatie:
- Aantal bijeenkomsten: 3
- Duur: 3 uur per bijeenkomst
- Locatie: op school / incompany of voor directeurenteams
- Tussenopdrachten: gericht op toepassing in de eigen praktijk
- Kosten: op aanvraag
Wat je meeneemt uit deze training
- Na deze training begrijp je de verschillende functies van feedback en wanneer welke vorm werkt;
- Kun je feedback geven die bijdraagt aan leren, niet alleen aan waarderen;
- Voer je lastige gesprekken met respect en duidelijkheid;
- Gebruik je feedback om elkaar te versterken in plaats van te beoordelen;
- En ontwikkel je als team een gezamenlijke taal voor groei en professionele dialoog.
Voor wie is deze training?
Voor schoolteams die feedback willen gebruiken als brandstof voor leren.
Voor directeuren of MT’s die willen werken aan een open cultuur waarin feedback professioneel, respectvol en effectief wordt ingezet.
Wat je leert – de modules
Module 1 – De kracht van formatieve feedback
- Gebaseerd op het werk van Shirley Clarke, verkennen we hoe feedback bijdraagt aan leren — bij leerlingen én professionals. We verbinden dit aan de dagelijkse praktijk in de school en kijken hoe feedback richting geeft aan groei.
Module 2 – Verschillende soorten gesprekken
- Niet elk gesprek vraagt om dezelfde aanpak. Op basis van Jules Wagemans’ Feedback als kans oefenen we met verschillende typen feedbackgesprekken: waarderend, coachend, corrigerend en verdiepend. Je leert welke taal en houding past bij elk type gesprek.
Module 3 – Van oefenen naar verankeren
- We werken met eigen casussen en opdrachten tussen de bijeenkomsten door. Zo wordt feedback een onderdeel van de dagelijkse praktijk in plaats van een momentopname.
Wil je een team waarin feedback vanzelfsprekend is — niet spannend, maar waardevol?
Start met Professionele feedback en ontdek hoe je als team groeit door écht in gesprek te zijn.
Benieuwd wat dit traject voor jou kan doen? Plan een vrijblijvend gesprek of stuur ons een bericht.
Feedback als kans
leren in dialoog (gebaseerd op Jules Wagemans)
Formatieve feedback in de praktijk
feedback als richtingaanwijzer voor groei (geïnspireerd door Shirley Clarke)
Van compliment naar groeiend gesprek
professioneel leren door eerlijke feedback